雇用契約書


コメント

  1. 今勤めてる会社に4月末で退職したい旨を昨日伝えたのですが「急に言われても困るよ。後任のパート募集するから、その人が入社して引き継ぎを完璧にしてその人が1人前なるまではいてもらうから」と言われました。 雇用契約書には退職したい場合は2週間前までに報告と書いてあるので、辞めれますよね…？

    2022-04-15 23:28:01
  2. 返信先:@goodbye20150625こんにちは。雇用契約書もあるようなので、自信をもって退職の意向は変わらないと伝えて大丈夫だと思います。社員の仕事の割振りを調整するのは会社の仕事ですし。心労かかると思います?が、大丈夫ですよ！

    2022-04-16 07:28:02
  3. 今時そんなことを言う会社があるんだ。 びっくり。雇用契約書にも記されてるようだし、就業規則も記されていると思います。労基法違反です。

    2022-04-16 17:28:02
  4. ［イdenで働くカス兄さん］ 雇用契約書にサインしてきました。これでまた1年間。ガススタの人だね。 アツシ『本当はクビにしたかったけど、俺は優しいから続けてやるよ。ありがたく思え！』

    2022-04-17 01:28:01
  5. え？だって雇用契約書に書いてあるんじゃないの？読まないでサインしたの？バカじゃん #バイキング

    2022-04-17 09:28:03
  6. 雇用契約書以前に労働関係の各種法規に反してるので辞めれる 未払い残業代とかあったりするなら全部まとめて労基GO案件にしか思えないンゴ

    2022-04-17 17:28:02
  7. QBハウスで『社員が社員を雇用する』異様な雇用形態が問題になっていますが、これは明らかに『雇用主の責任回避』であり、決して『多様な働き方』ではありません。もうすぐ4月。新入社員だけでなく既に働いておられる方も『雇用契約書』や『労働条件明示書』にきちんと目を通しておきたいところです。

    2022-04-18 01:28:02
  8. 今の職場も2週間前に退職の申し出をするように書いてあったし、雇用契約書に基づいて退職出来ると思う。>RT

    2022-04-18 09:28:02
  9. 雇用契約書に則ってるんだから、退職される事で困るのも育成するのも会社がやればいい。 下手すると後任パートがなかなか定着しないと、ますますズルズル居ることになって辞められなくなる。

    2022-04-18 17:28:02
  10. 返信先:@goodbye20150625あほな上司 中間管理職は雇用契約書なんか読んでませんて 雇用契約書にはこのような記載がありますが コンプライアンスはどうお考えですか 労基に相談しますと 言っても良いんじゃない？

    2022-04-19 01:28:02
  11. 雇用契約書突き出してこう書いてありますけど、辞めれないんですか？って圧かけてそれでも無理なら労基に行きます宣言が1番いい( º﹃º｀ ) それでも無理なら最終手段は退職代行(笑)

    2022-04-19 09:28:02
  12. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書に書いてあるなら確実に辞められます。 会社がゴネるようなら労働基準監督署に行くと伝えれば大抵引き下がります。

    2022-04-19 17:28:02
  13. 返信先:@goodbye20150625その言葉はたぬ美さんが3月末に退職したいと言ってるならわかる。 でも雇用契約書に2週間前までに報告と書いてあるのに、1ヶ月前(4週間前)に伝えてるんだから辞めれるのが突然だと思うけどなぁ…

    2022-04-20 01:28:02
  14. 賃金台帳の写し 雇用契約書 所得証明書 とかめんどくさいことばっかり言ってこないでください 用意するのがだるいです

    2022-04-20 09:28:02
  15. 「社員が社員を雇用」　ヘアカット「 雇用契約書とか給与明細の社会保険料の欄がどうなっていたのか気になる

    2022-04-20 17:28:01
  16. あきらこれに加えて「締め日が25日だから末日退職はダメです」って言われたwwww じゃあ雇用契約書に書いとけよwwww>RT

    2022-04-21 01:28:01
  17. 返信先:@kanaxyukanaxyu雇用契約書と業務内容が早々に違う?(主に休日面)のとコミュニケーション取れやすいんですよね？！？！って採算聞いたけど取れないから違うくない？って話したなにめちゃくちゃな対応されて辞めたろかなとww 部署変えの提案されたけど業務内容が変わるから書面でちょうだいね言うたのにくれんらしいし

    2022-04-21 09:28:02
  18. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書に書いてあるなら基本的には辞められます。でもまあ１ヶ月程度は引き継ぎ等でかかる事が多いですが、４月末ですよね？ならば十分な期間だと思いますよ。もし不安が有れば、労働基準監督署に相談に行くと間に入って交渉してくれますから、利用するのが良いかと。国の機関ですから無料ですし。

    2022-04-21 17:28:02
  19. バイトでも雇用契約書を結ぶことはありますが、内容に納得できないなら辞退した方が良いです。

    2022-04-22 01:28:02
  20. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書にはきちんと捺印してあると思うので、やめれます 労基署にも連絡しておきましょう

    2022-04-22 09:28:02
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    2022-04-22 17:28:02
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    2022-04-23 01:28:01
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    2022-04-23 09:28:02
  24. 最初の雇用契約で他院行くなんてなかっただろ??? 雇用契約書もないブラックなクソ会社め???

    2022-04-23 17:28:01
  25. やばい、面接貰ったところやばいかも??? また転職スタートになるかもしれん??? 今日本社に行って雇用契約書貰えると思ってたら入社日って言われて、保証人とか定期券の用紙しか貰えなかった? 保証人も実印と印鑑証明必要って言われた、、大丈夫？？ 会話してても濁されること多くて怖い???

    2022-04-24 01:28:02
  26. 雇用契約書は二週間前までに通知に対し、五週間前に通知されているのですね。 契約上はもちろん、契約の倍以上事前に通知されてますので道義上も雇用契約解除においては充分に成立しますね。 一時的に残された者への負担増について気持ちはわからなくはないですが、それも経営者の仕事。

    2022-04-24 09:28:02
  27. 返信先:@himenonight退職の意思表示をする時期は、退職の1ヶ月前までとか2週間前までとか就業規則（あるいは雇用契約書）に書いてない？　お節介だけど大丈夫かな？

    2022-04-24 17:28:02
  28. 全然急じゃないし、雇用契約書に2週間前までにと書いてあるなら余裕で辞められる。今まで引き継ぎができる人員を育てなかった会社の怠慢にすぎない。 ＞RT

    2022-04-25 01:28:02
  29. 返信先:@goodbye20150625FF外から失礼します。 私は高校卒業してすぐ入ったパブを辞める際に引き継ぎをしてからと彼女をホステスとして入店させてからと言われて直感で退職届だけ出して辞めました。 雇用契約書に書いてない事業主の職務を押し付けられてるだけですよ、あなたの代わりはいない事実を受け入れ難いだけです。

    2022-04-25 09:28:02
  30. 返信先:@goodbye20150625雇用契約書に関係なく、辞職可能です。会社を辞める時は、相手の言うことは流し、一切返さずに、（無駄なことを）一切言わずに、事務的なことだけに徹した方が良いです。退社日、有給休暇残からの休暇日、代謝日までの出社日、各種手続きなど。

    2022-04-25 17:28:01
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